Beste
leden van het lokale mensenrechtennetwerk Utrecht,
Hopelijk
heeft u 10 oktober al vrijgehouden in uw agenda, naar aanleiding van de
vooraankondiging?
We
hopen u namelijk te verwelkomen in het Lokale Mensenrechtencafé op
vrijdagmiddag 10 oktober aanstaande, van 17.00 tot 19.00 uur.
Het café vindt niet, zoals gewoonlijk, in Parnassos plaats, maar in het Centraal Museum.
Het café vindt niet, zoals gewoonlijk, in Parnassos plaats, maar in het Centraal Museum.
We
verwachten op 10 oktober ook mensen van buiten Utrecht in ons café: Die middag
wordt in het Centraal Museum de Landelijke inspiratiebijeenkomst
Mensenrechten en decentralisaties in het sociale domein gehouden,
georganiseerd door het landelijk netwerk Mensenrechten Lokaal. (Hierin
zijn vertegenwoordigd: de Vereniging van Nederlandse Gemeenten, het University
College Roosevelt, het College voor de Rechten van de Mens, Amnesty
International en de gemeente Utrecht.)
Deelnemers aan deze bijeenkomst kunnen de middag afsluiten met een drankje in het café om na te praten en kennis te maken met het Utrechtse mensenrechtennetwerk.
Deelnemers aan deze bijeenkomst kunnen de middag afsluiten met een drankje in het café om na te praten en kennis te maken met het Utrechtse mensenrechtennetwerk.
Aanmelden
inspiratiebijeenkomst
U
bent ook hartelijk uitgenodigd voor deze landelijke inspiratiebijeenkomst. Als
u hieraan wilt deelnemen kunt u zich bij het landelijk netwerk aanmelden.
Graag
zien we u daarna in het café.
Aanmelden café
U
kunt zich natuurlijk ook alleen voor het café aanmelden. Die aanmelding kunt u
sturen naar: w.de.smet@utrecht.nl. Aanmelden café
Pitch
Ook
deze keer kunt u aan het begin van het café in een pitch van 2 minuten iets
vertellen over uw organisatie of project. De pitch moet eindigen met een vraag
aan de aanwezigen. Wilt u een pitch geven, meldt u dat dan even in het mailtje
waarmee u zich aanmeldt?
Graag
tot ziens op 10 oktober!
Recognizing that diversity is not a threat – it can bring competitive benefits for businesses, organisations and communities if managed with competence and in the spirit of inclusion; 
